Hyr först, rekrytera sen
Vi utmanar för att hitta medarbetare med rätt kompetens och potential som växer och utvecklas i din verksamhet.
Med hyrrekrytering från oss får du kandidater med stor erfarenhet och kunskap för jobbet.
När passar hyr-rekrytera som lösning på ditt kompetensbehov?
Hyr först, rekrytera sen, fungerar precis så som det låter – du hyr in en vis tid under en överenskommen tid med målsättningen att rekrytera personen vid periodens slut. Hyr-köp kan också tillämpas när du vill rekrytera över en kock under uppdraget
Med Gastrosofi får du en partner som med omsorg väljer rätt kandidat till rätt position:
Snabbt, kostnadseffektivt och med rätt data hittar vi de bästa medarbetarna utifrån dina förutsättningar och behov.
Planera för framtiden
Vi förstår vikten av att vara förberedd för framtiden. I dagens snabbt föränderliga restaurangmiljö är det avgörande att ha rätt personal på plats när det behövs som mest. Oavsett om det handlar om att hantera högsäsongens rusning eller att möta oväntade utmaningar, är vi här för att hjälpa dig att bygga en stark och pålitlig arbetsstyrka.
Vi förstår restaurangbranschen och dess unika utmaningar. Vårt erfarna team arbetar aktivt med att identifiera dina behov och skapa anpassade bemanningslösningar som passar just din restaurang. Genom att samarbeta med oss kan du vara säker på att ha tillgång till kompetenta, professionella och pålitliga medarbetare närhelst behovet uppstår.
Vi erbjuder en bred portfölj av kvalificerade kandidater, inklusive kockar, servitörer, bartenders och annan personal inom restaurangsektorn. Våra noggrant utvalda medarbetare har gedigen erfarenhet och en passion för branschen, vilket gör att de kan anpassa sig snabbt till dina specifika krav och bidra till att leverera en exceptionell gästupplevelse.
Genom att välja oss som din bemanningspartner kan du fokusera på att driva din restaurang verksamhet framåt, medan vi tar hand om bemanningsprocessen. Vi strävar efter att skapa långsiktiga relationer med våra kunder och att vara en pålitlig resurs i deras tillväxtresa. Tillsammans kan vi planera för framtiden och säkerställa att din restaurang alltid har rätt personal för att möta efterfrågan och leverera enastående service.
Träffsäkerhet och minimal risk
Vi förstår att säkerhet och kvalitet är av yttersta vikt för din restaurangverksamhet. I en bransch där gästernas upplevelse och deras välbefinnande står i fokus, är det avgörande att minimera riskerna och säkerställa en träffsäkerhet i varje aspekt av din verksamhet.
Vi är specialister på att erbjuda lösningar som främjar träffsäkerhet och minimerar risker inom restaurangbranschen. Genom vårt noggranna urval och utvärdering av personal kan vi säkerställa att du har kompetenta och pålitliga medarbetare på plats. Vi kontrollerar noga deras erfarenhet, referenser och kunskaper för att säkerställa att de uppfyller de högsta standarderna.
Vårt team arbetar tätt tillsammans med dig för att förstå dina unika behov och utmaningar. Vi skräddarsyr bemanningslösningar som passar din restaurang och ser till att de anställda är rätt matchade för de specifika rollerna. Detta minskar risken för felrekryteringar och ökar träffsäkerheten när det gäller att ha rätt personal på rätt plats.
Utöver vår noggranna rekryteringsprocess erbjuder vi också träning och utbildning för att säkerställa att våra medarbetare är uppdaterade med de senaste standarderna och riktlinjerna inom restaurangbranschen. Detta garanterar att de är medvetna om potentiella risker och kan agera proaktivt för att minimera dem.
Vi är dedikerade till att skapa en trygg och säker arbetsmiljö för våra kunder och deras gäster. Genom att välja oss som din bemanningspartner kan du vara säker på att din restaurang har en stark grund av träffsäkerhet och minimal risk.
Vad är skillnaden mellan bemanning och rekrytering?
Bemanning och rekrytering är två relaterade begrepp inom personalhantering, men de har olika innebörd och syften. Här är en förklaring av skillnaderna mellan dem:
Bemanning: Bemanning innebär att tillfälligt tillhandahålla personal till en organisation för att täcka temporära eller akuta behov av arbetskraft. Bemanningsföretag specialiserar sig på att tillhandahålla kvalificerad personal på kort sikt, såsom vid personalbrist, högsäsong eller vikariat. Bemanning kan vara flexibel och anpassas efter organisationens behov, vilket gör det möjligt att snabbt fylla vakanser och möta omedelbara arbetskrav.
Rekrytering: Rekrytering syftar till att identifiera och anställa permanent personal till en organisation. Det är en mer långsiktig process som involverar att attrahera, utvärdera och välja kandidater för att fylla lediga tjänster på heltid, deltid eller projektbasis. Rekrytering fokuserar på att hitta rätt person för rätt position och innefattar vanligtvis annonsering, screening av ansökningar, intervjuer, referenstagning och bedömning av kandidaternas kompetens och lämplighet för det aktuella jobbet.
Sammanfattningsvis kan man säga att bemanning handlar om att tillfälligt tillhandahålla personal för att täcka kortvariga behov, medan rekrytering innebär att anställa permanent personal för att fylla långsiktiga positioner. Båda metoderna har sina fördelar och används ofta i kombination för att säkerställa rätt kompetens och resurser i en organisation.
